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        党的群众路线教育实践活动
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        在集团公司教育实践活动领导班子及成员征求意见民主评议大会上的讲话
        来源: 发布时间:2014年06月10日 点击数:

        覃道雄

        201465

         

        同志们:

        集团公司教育实践活动自226动员大会以来,今天整整100天了,在省国企教育实践活动办的精心指导和省委第五督导组的真督实导下,在各单位广大干群的积极参与和支持配合下,全集团的教育实践活动压茬有序推进。到目前,集团层面的教育实践活动基本完成了第一环节的各项规定动作,集团公司领导班子及成员的意见汇总材料获得了省委活动办的审查认可,第一环节的自查报告已上报省委督导组和省委活动办并获得了通过,省委活动办明确集团公司可以启动“查摆问题、开展批评”环节的工作。所属各单位认真贯彻集团公司部署,活动总体进展顺利,但也还存在一些不良现象和问题,有的还比较严重。主要体现在四个方面:一是进展不平衡。有的单位工作扎实,效果较好,如周源山煤矿、兴源公司、白沙实业、南阳、红卫、湘永等公司。白沙实业公司印制了编有教育实践文件、领导讲话摘录的《党的群众路线教育实践活动学习记录本》,做到学习有安排安排有记录。同时结合教育实践活动开展“个人创百元、班组创千元、连队创万元”的增收节支活动。街洞公司在教育实践活动中,扎实开展“七反七查”(即:反骄破满查落实;反庸提能查素质;反虚求实查绩效;反懒促勤查行动;反懈求进查意志;反腐倡廉查自律;反奢思源查本色)的自选活动。湘永“十个一律”抓问责。白山坪公司在办公系统专门建立了邮箱,公开征集群众意见,在内部网站开设了群众路线教育实践活动专页,编印活动简报20多期,等等。由于时间关系,不在这里一一介绍了。差距较大、进展较慢的有立达公司、新疆公司、湘能公司及中南煤炭运销公司等。二是认识不够高。存在“与己无关”的念头、“分散精力、影响工作”的顾虑、“激发矛盾、伤及自身”的担心和“差不多、随大流”的想法。三是工作抓得不细。有的抓活动只提一般性要求,不研究具体措施;有的重形式、轻内容,重过程、轻实效,满足于走走程序、做做样子,不管质量和效果;有的没有处理好教育实践活动与日常工作的关系,没有做到两手抓、两促进。四是责任落得不实。有的一把手没有认真履行第一责任人责任,对活动重视不够,讲得多抓得少,部署活动没有联系实际,没有把自己摆进去。有的督导组缺乏责任和担当意识,不愿督、不会督、不严督、不敢督,压力传导不到位。等等。这些问题如果不及时解决,活动就会走形变味,效果就会大打折扣。对此,各单位一定要高度重视,认真进行排查,采取有力措施切实加以解决,确保活动取得实实在在的效果。

        当前,要重点抓好以下几项工作:

        (一)要切实做好领导班子及成员意见的梳理汇总工作。

        征求意见建议是第一环节的一项非常重要的工作,征求意见建议及梳理汇总的质量直接影响教育活动进入下一环节的时间。征求意见质量不过关,“四风”问题找得不准,不能进入下一环节。目前所属单位中有24个单位上报了意见梳理汇总材料,还有6个单位没有上报(分别是:中南煤炭运销公司、立达矿山装备公司、涟邵安全局、牛马司公司、涟邵物资供应公司、红卫公司)。集团公司活动办对上报的24个单位的意见建议汇总材料全部进行了第一轮审查。从审查的情况来看,质量还不是很高,有的“四风”问题找得不准,针对性不强,不痛不痒、隔靴搔痒,存在“四多四少”问题(反映工作问题的多,反映“四风” 问题的少;反映班子问题的多,反映个人问题的少;反映抽象问题的多,反映具体问题的少;反映形式主义、官僚主义问题的多,反映享乐主义、奢靡之风问题的少);有的领导班子的意见建议没有相对应的班子成员认领;有的以部门的工作意见代替领导班子及成员的意见;有的没有保持原汁原味,追求华丽语言;有的归类不准或格式不规范等。对此,各单位要高度重视。领导班子及班子成员征求意见数量很少、四风问题找得不准的,要重新补火征求意见,并采取班子“集体议”、班子成员个人自己找的方式,主动查找“四风”方面存在的问题。班子集体的问题,要在班子成员中体现落实到人,班子成员要对号入座,自觉认领。对征求到的意见,要进行民主评议,民主评议职工群众满意率低的,还要重新征求意见,征求一轮不行两轮,两轮不行三轮,直到职工群众满意为止。不满意不能进入下一环节。

        (二)要认真做好第一环节工作的自查评估。

        各单位要坚持高标准,按从严从实的要求,对前段工作情况进行一次回头看。主要看动员部署是否覆盖到位、学习教育是否扎实有效、征求意见是否广泛深入、边学边查边改是否结合紧密、严把工作质量关,为查摆问题、开展批评环节打牢基础,确保活动不虚、不偏、不空、不走过场。重点要把握以下九条标准:

        1、教育实践活动动员部署扎实到位,党员干部参加学习动员覆盖率达到了100%

        2、所有基层党组织、所有党支部均开展了思想动员和学习教育,党员干部参学率达到了100%

        3、举办了基层党组织书记专题培训班,培训时间不少于2天,基层党组织书记参加培训率达到了100%

        4、党员干部特别是党员领导干部都原原本本通读了中央规定的“三本书”。

        5、领导班子和党员干部均按要求开展了集中学习。矿业公司及二级单位领导班子和机关党员干部集中学习时间不少于3天。其他基层党组织均按湘群组发〔201422号规定开展了“五个一”学习活动。企业各级党组织书记均带头在本单位或联系点上了党课,谈认识体会。

        6、组织开展了学习弘扬焦裕禄精神、践行“三严三实”要求的专题讨论,开展了做群众贴心人专题讨论,开展了“五项教育”、“五项反思”大讨论。所有党支部均开展了入党为什么、为党干什么大讨论。

        7、领导班子和每位班子成员均通过多种途径征求到了一定数量、较高质量有关四风方面问题的意见,并对意见进行了梳理汇总。

        8、领导班子及班子成员听取意见态度诚恳、渠道畅通,干部职工群众对领导班子及班子成员征求到四风方面的意见满意。

        9、根据职工群众所提意见,领导班子带头提出了解决本企业存在突出问题的整改措施,做到了边学边查边改。

        对没有达到上述要求的,要抓紧“回炉”、“补火”。

        (三)要进一步强化一把手的责任。

        各单位党政一把手是本单位教育实践活动的第一责任人,要站在讲政治、讲大局、讲责任的高度,切实加强对本单位教育实践活动的领导,周密安排部署教育实践活动各个环节各个步骤的工作。对重点工作、重点任务要直接推动把关,决不允许当“甩手掌柜”。要带头组织对第一环节工作“回头看”,带头查摆自身存在的“四风”问题,带头开展交心谈心,带头认真撰写和从严把关对照检查材料,带头开展批评和自我批评,带头边查边改、立行立改,用实际行动以上率下。

        (四)各督导组要从严督导、从严把关。

        各督导组要坚持从严从实搞督导,坚持原则,铁面督导,善于钉钉子,敢于当包公、唱黑脸。要把领导班子和领导干部特别是一把手作为督导的重点,对教育实践活动各个环节、各个步骤,逐项进行督促、检查,把压力传导到位,不达标准不交账、不达要求不放过。要沉下去、深下去、融进去,多到一线了解情况,多开展面对面的督导,尤其对那些工作薄弱、情况复杂的单位,要帮助出主意、想办法,真正督到关键处、导在点子上。对活动走形变样、走了过场的,不仅要对单位党委(组)特别是党政一把手问责,督导组也要承担责任。

        (五)教育实践活动必须严格按规定程序和环节进行。

        当前有些单位开展活动赶进度,学习还没深下去,意见还没听上来,就想召开民主生活会、急于进入第二环节。这反映出学习不够、认识不高的问题,也反映出督导不到位的问题。教育实践活动必须严格按照规定的程序和环节进行,规定动作一个都不能少。要坚持速度服从质量。凡是征求意见没有过关的,没有经过集团公司教育实践活动办批准的,不得进入下一环节。活动办和督导组要加强指导,严格把关。

        (六)要注重抓好不在岗党员的学习教育实践活动。

        各单位要根据本单位实际情况,采取召开会议、邮寄资料、送学上门灵活多样的方法,组织好内退党员、流动党员、困难党员、年老病弱党员的学习教育,确保学习教育全覆盖。

        (七)要开展边学边改边查边整工作。

        要把听取意见与查找问题、解决问题结合起来,对自身存在的四风问题,对职工群众反映强烈的突出问题,对影响公司改革发展的问题,不要等待,不要观望,要坚持边学边改,边查边整,立说立行,从一开始就改起,将教育实践活动落脚到应对经济形势、推进扭亏增盈的生产经营工作上,让职工群众看到教育实践活动带来的实实在在的成效,进一步增强职工群众参与教育实践活动信心和热情。

        同志们,当前,正是集团上下迎对严峻经济形势、开展扭亏增盈的关键时期,也是教育实践活动的关键环节,各单位要坚持围绕中心、服务大局,以高度的政治责任心、足够的领导精力、良好的精神状态,切实抓好第一环节的各项工作,为顺利进入第二环节打下基础,以教育实践活动的实际成效凝聚起的深化改革、扭亏增盈的强大力量,确保企业的健康稳定发展。

         

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